内在的压力和令人难以置信的回报。这总结了招聘人员的感受——尤其是在当前的“候选人市场”中。
您必须利用求职网站、LinkedIn、社交媒体等来发掘潜在客户并建立强大的人才库。您还必须确定那个完美的候选人，并在更精明的竞争对手之前抓住他们。
不幸的是，如果您依靠电话或电子邮件进行大部分沟通，您就会让合格的潜在员工从指缝中溜走。
值得庆幸的是，短信是让他们参与招聘流程的另一种方式。
为什么要尝试发短信？候选人与智能手机的联系就像您每天发短信给朋友和家人一样。使用短信 98% 的打开率，您完全有理由将其纳入您的招聘工作。
我们将分享您需要了解的有关招聘短信的信息，包括您应该使用它的原因、应遵循的最佳做法以及一些建议的模板。在此过程中，我们将解释如何使用 OpenPhone 来支持 SMS 招聘。
让我们开始吧。
为什么招聘人员应该使用短信
与候选人交流时的招聘短信模板
使用短信进行招聘的最佳实践
<一个小时f="#add-recruiting-text-messages-to-your-hiring-strategy-today"> 今天将招聘短信添加到您的招聘策略中
您给朋友和家人、医生办公室和药房发短信。您允许品牌向您发送促销和优惠券的短信，您还可以注册紧急警报和图书馆通知，仅举几例。那么，您为什么不在工作中使用这种有效、方便的沟通渠道呢？
招聘人员平均每年花费 78,352 分钟在电话上，谁知道有多少时间用于撰写和回复电子邮件。将您的一些交流方式转换为文本，您可以在其中简短、直接，并且自动回复，可以节省大量时间。
当然，招聘过程对求职者来说也是压力很大的。他们可以在不同的决策期限内兼顾多个工作机会。他们可能会在面试过程中忘记问一些问题。例如，关于您的福利方案的关键细节可以帮助他们缩小选择范围。通过短信招聘，您可以近乎实时地回答他们的问题。
如果您利用受众最喜欢的沟通渠道，您的工作效率会更高。如果您的人才库中包括 41 岁以下的任何人（千禧一代和 Z 世代），您可能会意识到他们不喜欢打电话 — 73% 的人更喜欢通过文本进行交流。
联系是人类的核心需求——无论是在家里还是在在工作场所。发短信是与潜在员工建立融洽关系的好方法，同时可以让您一瞥员工/雇主的关系是什么样的。您的努力可能是热门候选人的决定性因素。
虽然与候选人建立关系至关重要，但您的隐私也很重要。使用 OpenPhone，您将拥有一个专用的商务电话号码，用于向您的人才库发送短信（和打电话），以将您的个人生活和职业生活分开。
