我们在三年前启动了 OpenPhone，为数千万使用个人电话号码工作的企业和专业人士提供更好的选择。我爸爸是一个小企业主，所以我亲眼目睹了这个问题。缺乏隐私、无法控制何时接听电话、缺乏背景信息以及无法在团队中分担工作量是 OpenPhone 的灵感来源。成立公司后不久，我们意识到同样的痛点影响着比中小企业更广阔的市场。您做过招聘或人力资源，所以您可能也遇到过其中一些问题。
在远距离建立和维持关系的偏远世界中，您用于交流的工具对您的生活质量和底线起着重要作用。
因此，归根结底，我们的使命是帮助企业发展。
快进到今天，我们现在是一家 B 轮公司，发展速度比以往任何时候都快，客户比任何地方都快乐。事实上，在这短短的时间内，我们成为 G2 每个类别 中评分最高的商务手机。您可以说我们开了个好头。
关于角色
尽管我们的小团队让我们走得很远，但要执行帮助企业发展的使命，我们首先需要发展自己。作为人才主管，您将在 OpenPhone 的短期和长期成功中发挥核心作用。您的职责将包括以下内容。
- 设计一致且公平的招聘流程
- 打造令人愉悦的求职体验
- 组建并领导世界级的招聘职能部门
- 建立一个有吸引力的招聘品牌
- 针对快乐和长期的团队成员进行优化
关于你
- 您喜欢尽早参与并从一开始就参与进来。
- 您不怕卷起袖子成为 IC 招聘人员，因为您正在建立自己的团队.
- 您注重细节并坚持高标准。
- 您是数据驱动的并且能够快速迭代。
- 您建立了招聘职能部门和管理人员，理想情况下是在初创公司。
- 您是一位出色的讲故事者和沟通者。您可以让求职者对我们正在打造的产品感到兴奋。
为什么你会在这里工作
- 我们是一个 75 人的小团队。您将对业务和我们的发展轨迹产生重大影响。
- 您将有机会组建招聘团队，以及在适当的情况下与优秀的机构和承包商合作。
- 我们是一个紧密、充满激情的团队 并且您将与公司中的每个人密切合作。您将能够影响业务的所有领域。
- 我们的客户喜欢 OpenPhone。事实上，我们有一个 Slack 频道专门用于接收我们收到的所有重要反馈。
- 我们提供极具竞争力的薪资和福利。
如何申请
您可以在此处申请。我们期待您的来信