作为初次创业的人，聘请您的第一位设计师可能会很棘手。即使您有一些设计知识，雇用第一个（而不是第 10 个）时的风险也高得无法估量。而且，如果您没有设计背景，甚至可能不知道自己在寻找什么，或者从哪里开始，
幸运的是，您可以做一些事情来让关键的首次设计聘用体验更加顺畅。这些是我在最初聘用设计时学到的东西——我在 2020 年作为我们的第一位设计师加入 OpenPhone——以及从那时起聘请了三位全职设计人员。
以下是您如何增加成功聘请能够为您的公司启动和扩展设计团队的设计师的机会。
当然，答案实际上取决于您的创业公司及其需求。不过，如果您正在构建产品，答案是“尽快”。
如果您没有设计背景，请务必记住，设计师不只是让事物“看起来很漂亮”。远非如此——设计是品牌整个用户体验 (UX) 的关键组成部分。特别是如果您正在构建以用户为中心的产品，设计师可以通过提出正确的问题、进行竞争性研究并确保产品功能始终以最终用户为中心来帮助指导流程。
一些创始人可以通过使用用户界面 (UI) 套件或与一些自由职业者合作来引导他们的设计。然而，你拖延为你的团队聘请专职设计师的时间越长，你欠下大量设计债的可能性就越大——然后你需要回去重新做原创工作来制作你的产品，品牌和营销具有凝聚力和一致性。
考虑早期设计错误的潜在成本也很重要，这句名言是：“如果您认为好的设计很昂贵，那么您应该看看糟糕的设计的成本。”如果您的用户体验不佳，并且这会影响您产品的最初采用，有时甚至可能在您的初创公司有机会真正开始之前就成功或失败。
您的预算以及您的创始团队的设计知识也将在决定何时聘请专职设计师方面发挥作用。就 OpenPhone 而言，我们的联合创始人 Mahyar Raissi 拥有设计经验。由于团队的其他成员集体非常强大，他们能够事半功倍，将他们的第一个设计人员推迟了一段时间——直到我们的 A 轮融资于 2020 年 11 月宣布之前。
对于那些设计经验为零的人，最好考虑在负担得起的情况下尽快聘请专门的设计师。
如果您以前从未与设计团队密切合作过，那么聘请您的第一位设计师似乎会让人不知所措。毕竟，你不知道你不知道什么
