在我们的合作伙伴博客系列中，我们希望强调我们与电信行业各个领域的同行和业务合作伙伴之间的关系。我们知道，就关系而言，整体确实大于部分之和。这就是为什么我们想与您分享与我们合作的公司的智慧、经验和观点。
对于这一期的合作伙伴博客系列，我们呼吁 InvestmentZen，以新颖巧妙的方式管理您的资金的先驱。他们就我长期以来一直试图强调的观点提出了令人惊讶的突出论点，特别是我们需要更长的周末！
每周工作 40 小时已成为过去。最近的研究表明，只有 50% 的全职员工工作 40 小时或更短时间。近 20% 的人每周工作超过 60 小时。虽然这对我们的薪水有显着影响，但这并不是雇主和雇员长期成功的最佳方法。
过度工作的危险之一是增加出现多种健康问题的风险。中风风险上升了 33%，而 2 型糖尿病的风险上升了惊人的 112%。心理健康问题也会随着工作时间的增加而增加。过度劳累的人患抑郁症和焦虑症的风险加倍。
对于员工来说，延长休假时间的争论当然很强烈，但雇主的表现如何？大多数员工每天只能保持专注并保持专注大约五个小时。其余时间都花在做白日梦、查看电子邮件和 Facebook，甚至偶尔小睡一下。随着每周工作时间的缩短，公司减少了缺勤和 PTO.
世界各地的公司已经开始实施这一变革。37 Signals 和 Treehouse 等公司报告称，自从采用三天周末后，每周的工作效率更高。肯德基日本也以此为激励措施，召回前雇员。自实施三天周末以来，他们能够说服 20% 的前雇员（也是全职妈妈）回来工作。
虽然每周工作时间较短的员工可能不得不更加专注于 省钱 和 预算，好处远大于坏处。准备好说服你的老板周末三天是可行的了吗？三天的周末对你和你的雇主都有好处。向他们展示此信息图，并准备好开始享受更多的生活。