新研发
企业招聘的未来远程工作正在发展。没有人比我们更了解它。自 1998 年以来，帮助公司和团队在任何地方工作和沟通一直推动着 VirtualPBX 团队的发展。我们不断改进远程员工的过渡和沟通流程，因为我们知道远程工作的生活方式是留在这里。
远程控制模式
建立一支能够蓬勃发展的远程团队面临许多挑战，与一件事相比，这些挑战都是微不足道的——世界上 99.9% 的最有才华的人不住在贵公司所在地附近的任何地方。
通过开放招聘流程的参数，您可以撒出一张更大的网来结识才华横溢、富有创新精神的个人。这一基本原则推动了我们的招聘方法，并使我们能够留住专家团队。但是一旦你吸引了人才，还有一个步骤。
“员工”吸引力法则
要在当今的商业环境中吸引才华横溢的团队成员，不仅仅需要提供高薪、福利和具有挑战性的工作。尊重一个人的时间同样重要。
要求员工整天往返于办公室、参加面对面的会议、携带笔记本电脑、随身物品等可能会导致不满并影响工作效率。尽可能多地消除员工一天的“开销”应该是您的首要任务。
遵循 80/20规则，利用技术让员工在家工作并节省时间和实际通勤成本对双方来说都是一个轻松的胜利。
如何保持联系
在 VirtualPBX，我们依赖于我们的Voice，SMS，以及视频平台，让团队成员能够随时随地实时协作。此外，我们利用 Google 的电子邮件和日历来确保每个人都保持同步并保持高效。
要作为一个分布式团队取得成功，经理和主管必须根据工作产品的质量和及时性而不是实际存在或与您的团队的距离来重新调整他们的流程和沟通以衡量绩效。
现在你比昨天更强大。
正如他们在 600 万美元的男人中所说的那样 — 我们可以重建他。我们有技术。我们可以让他变得比以前更好。更好、更强、更快。
对于企业的未来也是如此——对于您的企业和您的团队。