对于许多人来说，夏天意味着开始享受与家人共度假期的时间。对于失学的孩子来说，一年一度的探亲访友的机会经常出现在菜单上。然而，对于越来越多的美国人来说，夏季可能是他们尚未准备好应对的经济负担。
“新”clear系列
现代家庭已今非昔比。根据劳工统计局，2012 年，59% 的有孩子的家庭的父母都在外工作。双职工家庭越来越普遍，当孩子放学回家时，这可能会带来后勤和经济方面的挑战。National Association of Child Care Resource & Referral Agencies 估计美国日托的全国平均费用是每个孩子每月 1,000 美元。这意味着让两个孩子在夏季接受监督护理的费用将使一个五口之家在整个夏季花费超过 6,000 美元。突然之间，暑假计划去看望祖母和祖父的费用似乎比仅仅冒着 20 多个小时的汽车旅行和孩子们一起旅行更令人望而生畏。
付费的 PTO
为您的员工提供带薪休假不仅仅是一项好生意，它是对您对员工的价值的一种评价，而不仅仅是员工，而是个人。然而，正如我们所见，有时只是拥有许可休息一下并不总是等于拥有能力这样做。不要成为那个老板。
一些雇主不是只提供带薪休假而不是实际的使用策略，而是提供真正的机会让孩子享受放学后的时光。引入这些工具以在办公室以外的地方工作是一个有意义的好处，实际上可以节省整个公司的时间和金钱。随着托管电信解决方案的采用呈指数级增长，VoIP 行业一直在为拥有分散或卫星劳动力的团队提供更多服务。VirtualPBX Softphone App 等灵活的选项正是让办公室跟随员工去任何地方所需要的，而不是让他们遵循过时的打卡进出实体办公室的方法。
开始
让您的业务通信系统走在前沿很容易，而且您的人力资源实践也会随之而来。有才华的求职者在求职过程中受到各种灵活选择的青睐，现有员工也会重视他们的介绍所带来的附加值。要开始评估贵公司的托管电信系统容量，您可以与我们当地的专家客户支持