在 DiRAD，7 月是令人惊奇的一个月。我们与家人一起庆祝独立日，通过欢迎新客户见证了业务的巨大增长，最令人兴奋的是我们团队的成长！
Tracy Liebenow 是 DiRAD Technologies，团队兴奋不已。她拥有多年的经验和对人力资源的全新视角。
DiRAD 认为了解 Tracy 的最佳方式是与她开玩笑并直接向她提出尖锐的问题。
这是她对 Jolene Damián，DiRAD Technologies 的业务开发代表。
在为 DiRAD 工作之前，您是做什么的？
Tracy：我的背景是 人力资源，但最近我稍微绕了个弯，在员工福利领域的沟通与参与领域工作。我最近还发现自己担任家庭学校老师/助理，这对我来说绝对是一份新工作，而且我不确定自己是否擅长。
您在职业生涯的早期采取了哪些有助于您成长的步骤？
Tracy：哇，好问题。老实说，我不确定我在职业生涯早期是否知道自己在做什么！我一直很看重的一件事是将生活视为一段旅程并拥抱新体验。这不仅让我获得了多元化的背景，还教会了我如何对变化持开放态度。
虽然拥有流程和程序是有效的并且在很多方面都是必要的，但我也一直在研究如何改进事物并使它们更有效率。我也是“为什么”的女孩 – 我总是喜欢了解事情的原因，所以我们不只是做它们，“因为这就是它一直做的方式”。
您是如何进入人力资源行业的？
Tracy：哦……我认为和这个领域的许多其他人一样，我们倾向于以某种方式“陷入其中”。回到我上大学的时候，我对人力资源一无所知，甚至不知道这是你可以去学校学习的东西。我正在学习心理学，实际上是通过我在一家杂货店的工作了解到人力资源的概念的——有点奇怪，对吧？我原本以为我会继续我的心理学教育，但在全国各地搬到科罗拉多州 我决定不回学校了，而是在一家医院的人力资源部门找到了一份工作——今天我就在这里。
是什么让您选择在 DiRAD 工作？
Tracy：其实归结为一个词——价值。我一直在寻找一家我觉得可以增加价值的公司，以及一家公司的价值观和文化与我产生共鸣的公司。我几乎触及了人力资源的每个领域，我想利用我的经验并以实际但也具有战略意义的方式使用它。也就是说，我不一定想追求头衔或某种地位，而且我碰巧看到 DiRAD 正在寻找人力资源协调员。
在做研究之后，因为这就是我所做的，所以我喜欢我所看到的关于公司文化的东西。我还看到了 Lindsey Brundege 在 LinkedIn 上制作的视频，并从网络的角度联系了她。我喜欢她所说的话，也很享受与她的交谈。我也听说过关于 DiRAD 的其他好消息，并且知道这是我想参与其中的事情。在对职位本身有了更多了解之后，我觉得这是一个可以让我茁壮成长、产生影响的地方，我对各种可能性感到兴奋——那时，我全身心投入！
到目前为止，您对 DiRAD 的公司文化有何看法？
Tracy：我不得不说，在大流行期间进入一家公司很有趣，尤其是从人力资源的角度来看！我们有这么多员工现在在家工作，我确信我不会有同样的经历如果我在每个人都还在办公室工作的时候开始的话，我会的。也就是说，到目前为止，与我交谈过的每个人都非常热情且易于合作！我喜欢 DiRAD 有一种悠闲的氛围，但每个人仍然非常努力地工作，关心他们的工作并互相支持。到目前为止，我很高兴能成为这种文化的一部分，并期待着发展它！
您认为 DiRAD 的未来发展有哪些变化？
Tracy：现在下结论可能还为时过早。有很多外部因素影响了现在的变化。我知道在家工作对我们来说一直很顺利，因此我们可以在未来继续看到更多这种情况，甚至超越 COVID。有了这个，我们肯定必须努力发展我们的员工敬业度，并确保我们作为一个团队保持联系。我认为有很大的增长潜力，我期待着建立一个支持它的人力资源部门！