分散和远程办公的员工在现代工作场所中变得越来越频繁。这不是最大的标题。然而，现在更重要的是，由于工作程序的这种增加的自由度，就业市场如何开始发生变化。在工作时间回到家中的民粹主义运动意味着公司现在必须完全重新考虑几十年来一直是主流的招聘和福利方案的传统智慧。
不仅仅是那些该死的孩子
千禧一代因缺乏忠诚度、高度需要积极强化以及更相关的是他们对“冷静”和灵活的工作环境的渴望而受到一些守旧派的负面评价。事实是，很多这些神话只是神话，但年轻员工通常被认为影响了现代工作场所不断变化的格局。然而，现实情况是，有许多流行运动呼吁及时改变办公室的期望，而不仅仅是千禧一代。
LeanIn.Org，一个致力于帮助女性在美国工作场所实现了她们的目标，认为灵活的工作时间表不仅仅是为求职者提供的一种好处。通过改善产假/陪产假福利和适合家庭的灵活工作时间表，企业可以指望其员工的更大投资和忠诚度，这些员工历来因采用家庭至上的工作/生活平衡方式而受到惩罚。
变化就在空气中
100 家最适合工作的公司 在为这些公司量身定制时，已经完全重新校准寻求更好的工作/生活平衡以及在家工作提供的灵活时间表。本着竞争精神，无论是为了最优秀的人才还是为了成为第一，越来越多的公司正在努力提供比工作午餐和健身房津贴更多的服务。通过确保对工作场所的灵活性采取更通融和更少惩罚的方法，雇主和雇员都在报告 工作满意度比以往任何时候都高。
在家工作，简单的解决方案
在您的工作场所制定切合实际的在家工作政策不仅仅是从人力资源部门输入一份文件。不过，制定适用于您的组织的指南只是解决方案的一半。执行 WFH 策略的另一半是拥有合适的工具来增强新的远程员工队伍的能力。
可能最简单的方法是让您的交钥匙过渡到移动友好、分散的员工队伍一个>。有了它，公司可以为其员工提供各种引人注目的功能，包括-
- 让您的员工使用他们现有的移动设备
- 通过使用软电话仅使用一个办公室号码来保护私人号码的私密性
- 提供办公室内外均可使用的会议线路
- 在有互联网连接的任何地方管理电话系统活动、使用和访问
- 轻松扩展和更改您的系统以满足您当前和不断变化的需求
VirtualPBX 屡获殊荣的 Anywhere 计划包含许多功能和自定义选项，非常适合希望为其团队提供行业领先远程办公选项的小型组织，让他们可以在任何地方工作。有关 Anywhere 计划的任何问题、大型组织解决方案的查询或任何其他 VoIP 问题，请联系 VirtualPBX 支持团队 今天。